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HSEの健康アジェンダを理解する人々は、ますます健康の議題を参照しますが、確かに職場で病気を予防することは、常にHSEの送金の主要な一部となっています? 長年にわたり、我々は徐々に、正常に鉛やアスベストなどの有害物質への暴露に取り組んでいるが、どのような今そう? この注意事項は、それがさらに重要になってきている理由は、健康上の課題の重点シフトを説明し、我々は仕事のやり方のためにそれを何を意味するのか。HSEの2004/05年の統計では、職場でのけがや病気に毎年失わ3500万営業日のうち、病気28百万円(80%)を占めている、ことを示した。 二万人がillhealthとHSEは、これは個々の苦しみの費用を含め、できるだけ多くの116億として経済を要するかもしれないと推定している関連の仕事に苦しんでいます。 日の大多数のために不健康、workrelatedストレス(12.8メートル日)と筋骨格系障害(MSDS)(11.6メートル日)アカウントに失った。 これらの数字は、HSCの戦略は労働衛生上あまり重点を置いて主な理由であり、なぜ任意の予防プログラムは、ストレスやMSDSを高い優先度を与える必要があります。健康への挑戦原因と結果は、多くの場合、明確にリンクされていないので、健康は常に安全より取り組むのが困難であった。 しかし、ここでリンクが確立されていると露出が、鉛中毒を扱うように、測定することができ、その後、私たちの伝統的な介入手法は、よく働いた。 労働衛生の観点からは現在、うつ病や腰痛などの一般的な健康上の問題をカバーするために有害物質と薬剤への曝露から拡大している。 これらの問題は単にworkrelated、人々が仕事にとどまるか、職場復帰を支援含まれていません。 HSC戦略HSEが単独でこれらの問題を解決できないことを認識している。 現代の労働衛生の課題は、より戦略的パートナーシップに基づくアプローチが求められています。健康、仕事と健康(HWWB)戦略この戦略は、2005年10月19日に発売し、労働年齢人口のニーズに焦点を当てています。 それは偽造DWP、DHとHSE間のクロス政府のパートナーシップを、我々のアジェンダを結ぶと職業と公衆衛生の間の伝統的な境界を打破するのに役立ちます。 そのビジョンは、健康とwellbeingthereへの仕事の利益のための認識を得ることであることは長く、全体的な、仕事のものではなく、作業のそれらよりも健康であることの証拠となっています。 また、作業者の悪影響を防止することの重要性を強調している。 もう一つの重要な目的は、既存や仕事は治療の一部となることができるという考えを促進workrelated健康conditionsinファクトとのそれらのために、に、または背面の作業への移行を容易にするためである。 ほとんどHWWBワークストリームは新しいものではありませんが、重要な機能には、3つのパートナー組織間の統合されたアプローチです。 この統合は、2006年半ばで労働衛生のためのナショナル·ディレクターの任命によって強化されます。 HWWBは、私たちの健康の議題の中にHSEの予防使命へとキーHSEプロジェクトに追加された弾みを提供するでしょう。健康チャレンジに上昇Fit3戦略計画は、介入の新たな方法を試して、最高のリバイタライジング目標をお届けします優先順位に私たちの仕事に集中するために、労働衛生上の課題を認識するためにHSCの戦略に沿って開発されました。 個々のプログラムは、HSC Strategypartnership、サポート、優先順位と強制し、各トピックのための適切なcommunicationsasの4つのテーマのミックスを展開する。 失われた病気と営業日のためキーのプログラムは以下のとおりです。プログラムがそれを引き起こす可能性が労働生活の6主要分野を特定、この条件へのより良い定義を与えている。 これを踏まえ、チームが開発し、組織がストレスからリスクの彼らのレベルを評価することを可能にし、それらを減らすかもしれない方法としてポインタを提供する管理基準approachaツールキットをテストするためにパートナーの革新的な範囲と協力してきました。 それは、研究を委託し、様々なアドバイスやサポート資料を生産している。 それは違い、最近のある背中を行う必要が大量に到達するためにキャンペーンを考案した! 2005年。 また、接触皮膚炎プロジェクトはシェフからクリーナーまでhardtoreach職業の様々なターゲットにしている。 プログラム活動は、主要な利害関係者との密接な接触に集中し、意識を高め、リスクの理解を向上させるためのコミュニケーションの異なるフォームを使用。騒音·振動·プログラムこのプログラムは、騒々しい職場で雑音(定期的に公開され、英国で200万人以上)と職場でハンドアーム振動(リスクで2万人に)対象としています。 それは2030年までに職業noiseind​​uced聴覚損傷の新しい発生を排除し、十分に2015年までにHAV症候群の新たな発生を制御するために長期的な目標を持っています。 それは仕事で騒音や振動に新たな規制を促進し、音楽やエンターテイメント部門のターゲット分野、サプライチェーンへの取り組み、労働者の関与と指導のための対策とソリューションのプロジェクトを開発する。病欠とReturntoworkの管理この作品の主な目的は、雇用者、従業員、およびその代表者は、長期病欠の管理を支援し、それらの不在を助けるため、原因が何であれ、仕事に復帰することです。 それはすぐに適切なアドバイスや治療を受ける個人と、早期介入の重要性を確認しています。 チームは、職業リハビリテーションのための彼らの枠組みにDWPと密接に協力し、優れた実践的なアプローチを設定する指針を作成しました。 プログラムでは病欠管理を優先し、病欠を減らすための国家目標を達成に大きく貢献する可能性を提供しています。 また、公共サービスの効率性を改善するために、健康な労働力と公共部門の貢献度を強調している。 この仕事の重要な焦点は、プログラムチームが事務局を提供するための健康、安全性と生産性のための閣僚タスクフォースです。 上記の他のプログラムに密接なつながりがあります。健康とどのように我々は働くこれは、異なるアプローチを必要としていること、健康上に言われているものから、次。 それは維持プログラムで、検査活動のための両方の、より強いパートナーシップを必要とします。 それはより多くのアクセス可能なアドバイスとサポートの提供を必要とし、より良いターゲットと良いHSEにわたって調整し、これは、職場の健康の仕事は接続補完。 しかし、アドバイスはそれに従うことを喜んでそれらのためにのみ有効です。 検査と執行も不可欠ままですが、それは、より良い優先分野に向けられ抑止効果を最大化に向けてする必要があります。 すべてのこれらの活動は、特定の健康問題の意識を高めたり、強制措置から最大の影響を抽出するかどうか、効果的なコミュニケーションの上に構築されなければならない。 要するに、私たちはより良い健康の議題を理解し、職場の衛生基準の継続的改善を刺激するために我々の組織間でより凝集的に動作する必要があります。どのように私たちはやっている?HSEの2004/05年の統計では、リバイタライジング目標を提供する上で途中段階を迎えました。 我々は近い失わ営業日で15%の削減目標を満たすためにあることを、これらの病気の発症率を10%削減の目標は、おそらく満たされたことを示している、と。 これらの数字は、私たちの新しいStrategybasedアプローチが影響を与えているという励ましを提供しています。将来厳しいリバイタライジングとPSAの目標は、健康上のHSEにわたる継続的な協調努力と革新を必要とする。 HWWBの本質はDWP、HSEと労働年齢人口の健康の利益のために一緒に来てDH(及びウェールズ/スコットランドの当量)である。 各部門は、独自の議題を持っており、我々は、上記の外に設定されています。 しかし、それぞれ、その議題が良いHWWBワークストリームに力をプールすることで配信されるものと考えております。 例えば、GPSはworkrelated健康問題のより良い理解を持っている場合我々は恩恵を受けるが、それは最高のそれらに影響を与えるように配置されている保健省である。だから私たちは、エキサイティングで厳しい課題に直面しています配信HSE渡って、スマートに介入で、効果的なコミュニケーション上の、上記のすべての他の者と通じ作業上からの寄付に依存することになる 。
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