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FBI捜査官は、この1つが間違ってあなたは、両当事者が同意することを価値ある製品、研究、情報の提供の長年の実績を持つ、政府と産業界の間でほぼ完璧なコラボレーションが必要とされる場合だけで想像してみてください。そして、ちょうどこの配置では、代表者は、すべての利害関係者の声が耳を傾け、彼らが代表する業界は彼らの努力のために優れているされるように関係する特定の業界のあらゆる側面からから引き出されていることを想像してみてください。それは完璧な世界に非常に近い音なら、それはあるか、最近まであった。 あなたは、以下を参照してくださいそのまさに人材とスキル開発カナダ(HRSDC)配信によって管理セクター評議会プログラム、。しかし、のように時々起こる、我々の連邦政府に悪影響個人や産業に影響を与える決定を行い、それが一方的に、2011年後半に、この成功したプログラムをキャンセルしたときに何が起こったのかという。プログラムに慣れていない、あなたのいくつかはセクター評議会が何であるかを正確に疑問に思うかもしれませんので、いくつかの説明を提供するHRSDC Webサイトから私がカンニングてみましょう:セクター協議会は、一緒にビジネスをもたらす国家のパートナーシップ組織、労働、教育関係者である。 カナダ政府からの腕の長さで動作し、セクターの協議会は、アイデア、懸念や人材とスキルの問題についての視点を共有し、集団共同かつ持続的な方法でそれらのセクターに利益をもたらす解決策を見つけるために、これらの利害関係者のためのプラットフォームです。セクター評議会プログラムのサポートを通じて、部門協議会は、の開発と実装を含む彼らのセクターに影響を与えるスキルや労働市場の問題に対応するために多くの活動を行う:企業は人材とプロジェクトへの投資を計画することができるように、労働市場情報製品; 労働移動性(見習い含む)、影響大学のカリキュラムと職場の健康と安全を促進する促進するための国家職業基準、主要な教育パートナーシップ;の労働力参加と統合を高めるためにターゲットを絞った採用と能力開発の取り組みは、このようなアボリジニの人々や移民などのグループを過小評価 foreigntrained労働者を統合し、ツールとアプローチ、eラーニングを含む能力開発ツール、、、不可欠なスキルの取り組み業界のニーズを満たすカリキュラム。労働移動性を促進するための国家職業基準(;労働市場情報製品事業は人材とプロジェクトへの投資を計画できるようにする:セクター協議会の計画と予測し、スキルとの開発と実装を含む彼らの分野に影響を与える労働市場の問題に対応するための活動を行う このような先住民や移民などの過小評価グループの労働力参加と統合を高めるためにターゲットを絞った採用と能力開発の取り組み;、そのカリキュラムは、業界のニーズを満たすことを確認するための努力、スキル見習い)、影響の大学のカリキュラムや職場での健康と安全を促進するなど、 eラーニングを含む開発ツール、不可欠なスキルの取り組み、およびツールやアプローチはforeigntrained労働者を統合する。トラック運送業界に関連する人的資源の問題に対処セクター協議会は、カナダのトラック輸送人事協議会(CTHRC)です。 私は、以前、このスペースでの成果について書かれています。 (免責事項:PMTCはCTHRCの創設メンバーであり、私はその実行委員会の午前)。その歴史のCTHRCがテーブル労働にトラック輸送のすべての面をもたらすことに成功している中では、保険は、運転者の訓練学校、プライベート艦隊、forhireキャリア、所有者/オペレーター、ドライバ電源機関あなたは画像を取得します。 この包括的なアンサンブルは、統一された声と一緒に来て、そしてできる、専用CTHRCスタッフと、トラック運送業界に代わって多くのことを達成した。;経験豊富なドライバーのためにリフレッシャー、ディスパッチャのトレーニング;所有者/オペレータのための事業計画、及びすべてのフリートマネージャ机の上にあるべき人材の貴重なガイド新しいドライバを訓練するためのスターリングプログラム:成果の一部は、より良い他よりも知られているかもしれません。 これらは、業界へのCTHRC貢献の最も目に見えるいくつかのだった。見えにくいですが、同様に重要な徹底的な業界研究やカナダの許可基準にいくつかの共通点を持って来るための努力があった。 それは成功の優れた実績である。CTHRCはそう認識されるようにわずか数セクター協議会のプログラム1のHRSDCレビュー中のステータスを達成したように、成功している。 それはCTHRCがそのステータスを達成したことを、スタッフとリーダーシップへのオマージュです。上記の指摘したように、CTHRCは業界のほぼありとあらゆる部門で構成されています。 それはプロジェクトや問題CTHRCが対処すべきと判断したこのグループであるため、これは重要である。合意が実施されるプロジェクトにグループが到達した後、CTHRCは、期待される利益の説明とともにHRSDCするためにそれらを提示するでしょう、とHRSDCの承認を得て、それらを行うだろう。 すべてのプロジェクトは、厳格な時間、予算、および成果物ガイドラインによって支配された。このプロセスは、人的資源の問題に対する彼らのニーズを特定し、それに応じて政府に助言する機会セクター協議プログラムの産業を紹介した。 これらのニーズは、業界によって変えますが、一般的に研修カリキュラム、労働基準、労働市場調査などのトピックが含まれていた。最も影響を受けた業界もこれらのニーズを特定することは誰が良い? セクター協議会プログラムの終焉と共に、HRSDC新しい戦略は、として、取締役CTHRC会に説明し、政府は何を産業界のニーズを決定するためのものであり、それに応じてプロジェクトを入札する。我々の疑問は、業界は、そのニーズに政府に助言することなく、ですが、どのように政府は、我々が必要なものを知っているのだろうか? 推奨プロセスは完全に後方に、我々の見解では、である。プログラムがシャッター直前カナダ経済にとって重要な産業を表す操作で約30などのセクターの協議会がありました。それはセクター評議会プログラムのための資金を減らすために必要と判断された場合は、それがすべての部門の協議のために排除された理由を、我々は疑問に思う? 確かに典型的と認められるものは、自分の仕事を継続することを奨励されている必要があります。また風呂水シナリオと赤ちゃん。CommentDisclaimerNoteを投稿:あなたのコメントを提出することで、トラックのニュースは放送するとともに、公表し、それらの意見を、またはいかなる方法でその一部、再現する権利を有することを認める。 私たちが受け取るメールの量に起因する、ではないすべてのコメントが公開され、公開されているものは編集できませんのでご注意ください。 しかし、すべてが慎重に考慮し、読み出し理解されるであろう。
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